İanələr 15 sentyabr 2024 – 1 oktyabr 2024
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1
당신의 조직은 정의로운가 - 조직민주주의
파지트
승근배
조직의
자유와
조직
조직은
구성원들이
조직이
구성원들의
구성원들은
조직에서
자유롭고
평등을
그러므로
롤즈의
무지의
행동을
조직과
조직을
욕구를
의한
사회의
정의로운
조직에
평등한
공정한
계약을
사회적
구성원의
건강한
자유를
것이며
사회
가치와
이것이
구성원에게
주어진
생존을
뿐이다
생존과
목적을
루소의
조직에서의
선의의
역
평등의
것이고
목표를
구성원이
평등
평등이라는
역시도
İl:
2022
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 13.05 MB
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korean, 2022
2
당신은 어떤 리더입니까 - 위대한 리더를 만드는 피터 드러커 52주 레슨
한국경제신문
조지프 A. 마시아리엘로
당신의
조직의
드러커는
피터
드러커
경영
드러커의
조직
조직은
있는가
조직이
사회
드러커가
기회를
조직에
기업
기업의
가치를
이것은
변화를
무엇인가
결과를
조직을
리더십
생각해보기
가치
효율적인
사회적
사회의
읽어보기
성과를
필요하다
적용해보기
들어가기
능력을
미래를
교회
그들을
미국의
밥
일에
하는지
리더는
결정을
목표를
질문을
최고의
성공한
이끄는
임무를
İl:
2015
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 11.33 MB
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korean, 2015
3
당신은 어떤 리더입니까 - 위대한 리더를 만드는 피터 드러커 52주 레슨
한국경제신문
조지프 A. 마시아리엘로
당신의
조직의
드러커는
피터
드러커
경영
드러커의
조직
조직은
있는가
조직이
사회
기회를
드러커가
조직에
기업
기업의
가치를
이것은
무엇인가
변화를
결과를
리더십
조직을
생각해보기
가치
효율적인
사회적
사회의
읽어보기
성과를
적용해보기
필요하다
들어가기
능력을
미래를
교회
그들을
미국의
밥
하는지
리더는
일에
결정을
목표를
질문을
성공한
이끄는
최고의
임무를
İl:
2015
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 11.33 MB
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korean, 2015
4
당신은 어떤 리더입니까 - 위대한 리더를 만드는 피터 드러커 52주 레슨
한국경제신문
조지프 A. 마시아리엘로
당신의
조직의
드러커
피터
드러커는
경영
조직
드러커의
조직은
있는가
사회
조직이
기회를
드러커가
기업
기업의
조직에
가치를
있
변화를
이것은
가치
조직을
결과를
리더십
생각해보기
무엇인가
사회적
읽어보기
기
효율적인
사회의
교회
당신
적용해보기
들어가기
능력을
사
성과를
필요하다
하는지
미래를
밥
리더는
목표를
일에
결정을
그들을
미국의
의미
İl:
2015
Dil:
korean
Fayl:
PDF, 10.25 MB
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korean, 2015
5
결정의 본질
모던아카이브
그레이엄 앨리슨·필립 젤리코
미사일
쿠바
소련
조직의
참조
10월
미사일을
소련이
쿠바에
미국의
행동을
미국이
소련의
kennedy
케네디는
각
흐루쇼프는
외교
정부의
대해서는
조직
로버트
합리적
케네디가
케네디
crisis
흐루쇼프가
1962년
보다
미국은
정부
흐루쇼프의
국가의
예컨대
대통령은
조직이
cuban
문제에
대통령의
따르면
다음과
missile
미사일이
조직은
결정을
상황을
국무부
정치적
이처럼
cia
İl:
2018
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 45.31 MB
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korean, 2018
6
피터 드러커의 경영 블로그
미다스북스
동시야 저/정쯔 그림/김수연 역
피터
있는가
드러커
essential
조직의
성과를
기업의
경영자는
당신의
조직은
조직
기업은
조직이
목표를
있어야
기업이
것인가
개인의
무엇인가
혁신의
각
지식을
혁신을
가치를
기회를
경영의
드러커는
경영
변화를
일에
기업
조직에
진정한
책임을
첫째
둘째
경영은
이것은
제품
필요로
고객이
사회
시장
지식은
리더는
뿐이다
목표는
정책
왜냐하면
혁신은
İl:
2009
Dil:
korean
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EPUB, 7.97 MB
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korean, 2009
7
경영의 본질
(주)센시오
프레드문트 말릭
효과적인
조직
업무
이것은
조직의
성과를
경영
대부분의
올바른
기업
이와
이것이
매니지먼트
리더는
업무를
잘못된
질문을
리더의
목표를
대해서는
리더들은
리더가
필요하다
무엇보다
최고의
여기에
경영의
원칙을
이들은
조직을
결정을
과제를
다음과
만일
하다
대부분
경영을
동기
있어야
조직은
관련된
관련이
리더들이
리더십
생각한다
조직에
회의
결과를
물론이고
유형의
İl:
2023
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 3.77 MB
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korean, 2023
8
초개인주의
한즈미디어
상효이재
조직
초개인주의
경영
존중의
인간
2장
조직의
과학적
따르면
기업
전략
시스템
시대를
호모
기업의
복잡계
관리법
신뢰와
초불확실성
3부
건너는
디그누스의
핵심은
다차원적
10가지
과정에서
자기다운
인
사회적
때로는
있
가능한
인간이다
일련의
조직이
기술보다
행동을
2부
생존의
도
질서를
기
정체성을
보자
인간은
나아가
예컨대
그에
관리
생존
İl:
2022
Dil:
korean
Fayl:
PDF, 6.05 MB
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korean, 2022
9
경영의 본질
(주)센시오
프레드문트 말릭
조직
업무
효과적인
이것은
조직의
경영
성과를
있
대부분의
기업
올바른
이것이
이와
매니지먼트
리더는
리더의
잘못된
업무를
질문을
하
목표를
리더가
리더들은
무엇보다
대해서는
도
최고의
필요하다
하다
경영의
대부분
이다
이들은
여기에
원칙을
과제를
만일
다음과
동기
조직을
결정을
경영을
있어야
회의
조직은
만
리더십
조직에
관련이
기
İl:
2023
Dil:
korean
Fayl:
PDF, 12.84 MB
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korean, 2023
10
지속가능 성장을 위한 인적자원관리 (제2판)
시대가치
권석균
,
이병철
,
양재완
인적자원관리
글로벌
장
조직
부
인적자원의
조직의
인적자원
전략적
기업의
직무
이에
인적자원관리의
따른
표
그림
직무의
개발
보상
경우에는
성과를
종업원
사회적
간의
개인의
경영자
고성과
기업
있으며
성과
인
종업원의
변화
중요하다
개인
그에
필요하다
주요
효과적으로
이다
통한
resource
주로
종업원들의
활용과
있
효과적인
수준의
보다
인력
Dil:
korean
Fayl:
PDF, 71.06 MB
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korean
11
목적 중심 경영
니케북스
로버트 퀸ㆍ안잔 타코
목적을
목적
조직의
조직을
목적의
목적이
목적은
진정성
목적에
목적과
중심
조직이
다음과
지닌
경제적
전통적인
조직은
중심적
진정한
긍정적인
리더가
회사의
개인적
구성원들이
조직
주인
대리인
리더는
문화를
열심히
변화를
삶의
회사는
구성원들은
그들에게
행동을
시작한다
전통적
찾는
우리에게
조직에
관해
긍정적
결과를
사고방식을
에너지
초점을
구성원이
기꺼이
회사
İl:
2021
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 50.61 MB
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korean, 2021
12
네이키드 애자일(경영의 눈으로 애자일 바로보기)
미래의창
장재웅
,
상효이재
애자일
조직
조직의
조직이
기업
경영
조직을
조직은
경영을
실제
개발
조직에
기업의
기업이
매트릭스
업무
문화를
과정에서
의사결정
따르면
가능한
기업은
소프트웨어
추구하는
성과
자율경영
각
관리
구성원의
기존
바탕으로
회사의
시스템
일반
이에
경영은
성과를
애자일은
회사
문화
조직문화
경영의
애자일이
조직문화를
경영이
문제
목표를
핵심
구성원
결과를
İl:
2019
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 31.60 MB
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korean, 2019
13
자기경영노트
한국경제신문
피터드러커
목표를
성과를
달성하는
목표
조직의
의사결정을
조직
강점을
달성
지식근로자는
능력을
초점을
올리는
조직은
지식근로자가
의사결정은
다음과
그러므로
공헌에
올바른
지식근로자의
하기
결과
능력이
마찬가지로
슬로언
일에
지식
필요로
의사결정
경계
말해
오늘날
지나지
유일한
일반적인
조직에
결과를
만다
의사결정이
무엇인가
주요
필요하다
대규모
대체로
문제에
일하는
책임을
개인의
경영자는
İl:
2014
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 19.40 MB
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korean, 2014
14
자기경영노트
한국경제신문
피터드러커
목표를
성과를
목표
달성하는
조직의
조직
의사결정을
강점을
달성
능력을
지식근로자는
초점을
올리는
있
조직은
지식근로자가
사
지식
그러므로
다음과
의사결정은
하기
결과
공헌에
의사결정
올바른
일에
슬로언
지식근로자의
능력이
경계
말해
지나지
오늘날
유일한
마찬가지로
조직에
필요로
결과를
만다
기
일반적인
대체로
주요
대규모
도
무엇인가
책임을
하다
간에
İl:
2014
Dil:
korean
Fayl:
PDF, 3.58 MB
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korean, 2014
15
«BBE7B6F7B0FA20C7E0C1A45F303532372E687770»
WINPC
행정
행정의
대학
사람과
조직
조직의
대학의
행정은
대학은
각
개념설계
조직은
정책
공유
대학이
관점에서
연구
조직을
목적을
업무
있
마음
이것은
조직이
행정을
닮은
마리
교육과
이처럼
자연을
조직에
팀
가능성의
교육
구성원
자유
필요하다
학과
행정이
각자의
대
일의
각자
부서
그러한
삶의
정부의
간
전체
중심으로
İl:
2022
Fayl:
PDF, 4.24 MB
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2022
16
지금 중요한 것은 무엇인가
알키
게리 해멀 저
,
방영호 역
조직
조직의
경영
혁신
모닝
기업
조직을
비즈니스
의사
직원들이
사업
기업은
여러분의
기업의
대부분
직원들은
그럼에도
가치를
기업이
조직이
핵심
애플은
혁신을
경영의
책임을
기업들은
여러분은
옮긴이
조직은
결정을
아이디어를
직원
변화를
변화에
별로
드루는
직원들에게
회사의
여러분이
관리
경쟁
대개
가치
교회
모델을
업무
조직에
금융
기업들이
못한다
İl:
2012
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 1.18 MB
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korean, 2012
17
자기경영노트
한국경제신문 한경BP
피터 드러커
목표를
달성하는
조직
목표
성과를
경영자는
경영자가
달성
의사결정을
강점을
조직의
능력을
초점을
일에
의사결정은
정부
결과를
의사결정
올바른
조직은
업무
경영자의
결과
필요하다
경영자들은
다음과
인사
기업
공헌에
능력이
슬론
의사결정이
일하는
지식노동자는
말해
조직에
그러므로
뜻이다
마찬가지로
평가
관심을
안다
경영자
문제는
대체로
무엇인가
문제에
사람도
유일한
대규모
İl:
2022
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 18.33 MB
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5.0
korean, 2022
18
피터 드러커 자기경영노트 (양장, 개정판)
한국경제신문사(한경비피)
피터 F. 드러커 저
,
조영덕 역
목표를
달성하는
조직
목표
성과를
경영자는
경영자가
달성
의사결정을
강점을
조직의
능력을
초점을
일에
의사결정은
정부
결과를
의사결정
올바른
조직은
업무
경영자의
결과
필요하다
다음과
인사
경영자들은
기업
공헌에
능력이
슬론
의사결정이
지식노동자는
말해
일하는
그러므로
뜻이다
조직에
마찬가지로
평가
경영자
관심을
안다
문제는
대체로
무엇인가
문제에
유일한
분야에서
뿐이다
İl:
2022
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 12.51 MB
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korean, 2022
19
자기경영노트
한국경제신문 한경BP
피터 드러커
목표를
달성하는
조직
목표
성과를
경영자는
달성
경영자가
강점을
의사결정을
조직의
능력을
초점을
의사결정
일에
사
업무
정부
올바른
결과를
의사결정은
조직은
경영자의
결과
인사
기
기업
다음과
경영자들은
슬론
조직에
평가
공헌에
경영자
능력이
말해
있
필요하다
뜻이다
일하는
도
문제
지식노동자는
그러므로
마찬가지로
안다
의사결정이
관심을
뿐이다
회의
İl:
2022
Dil:
korean
Fayl:
PDF, 7.58 MB
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korean, 2022
20
인성의 힘
리더스북
로버트 캐슬런 2세
,
마이클 매슈스
인성
인성을
인성의
조직의
조직
웨스트포인트
긍정적인
행동을
신뢰를
육군
이들은
웨스트포인트의
강점을
전투
군
명예
관해
팀의
인성이
리더십
인성과
가치를
마음의
갖춘
올바른
팀
능력을
이라크
조직은
리더
캐슬런은
탁월한
그릿
기회를
대학
생도들은
인성은
강점
뿐
가치와
이들이
힘
능력과
캐슬런
프로그램을
가령
관계를
리더들은
스포츠
이들의
İl:
2021
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 25.00 MB
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korean, 2021
21
디지털 트랜스포메이션 필드 매뉴얼
(주)미래의창
박수정
,
김국현
디지털
데이터
데이터를
됩니다
니다
제품을
조직
업무
고객을
기업의
고객의
않습니다
고객
위해서
고객이
기업
통해서
데이터가
분석
조직을
조직의
업무를
있
데이터의
의사
트랜스포메이션을
기업이
많습니다
평가
기존
이처럼
제품
습니다
조직이
고객에게
조직은
프로덕트
기
제품과
제품의
때문입니다
트랜스포메이션
가치를
만들
변화를
이제는
됐습니다
만들어내는
비즈니스
서비스를
Dil:
korean
Fayl:
PDF, 5.95 MB
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korean
22
디지털 트랜스포메이션 필드 매뉴얼
(주)미래의창
박수정
,
김국현
디지털
데이터
데이터를
됩니다
제품을
조직
고객을
기업의
고객의
업무
않습니다
위해서
통해서
고객이
데이터가
트랜스포메이션을
고객
많습니다
조직을
기업
업무를
조직의
데이터의
분석
의사
이처럼
고객에게
기업이
기존
조직이
때문입니다
됐습니다
제품의
프로덕트
조직은
제품과
제품
평가
가치를
변화를
서비스를
어렵습니다
이제는
만들어내는
데이터로
비즈니스
아닙니다
좋습니다
회사의
결과를
Dil:
korean
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EPUB, 14.88 MB
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korean
23
빅 리셋
상상출판
유철상
조직
조직의
직무
변화
셀프
빠른
변화에
조직에서
문제
역량
역량을
오랜
사고
상황에
실제
조직은
조직이
변화를
디지털
맞춰
권한을
상황을
간
기업
산업
일이다
환경
관점에서
상황이
조직에
트랜스포메이션
맞는
단지
변화가
역량이
수준이
신입
의사
100세
직원
코로나
핵심
부하
업무
가치를
리더십
문화
부서
성장을
경험을
İl:
2021
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 50.48 MB
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korean, 2021
24
무엇이 최고의 조직을 만드는가
(주)미래의창
한근태
조직문화를
조직의
성과를
조직문화는
조직은
조직문화가
조직을
직원들이
회사는
조직이
문화를
중요하다
둘째
질문을
최고의
회사의
조직
직원들은
첫째
회사가
기업
문화가
셋째
일하는
조직문화에
직원을
리더가
있어야
직원들의
기업의
아이디어를
조직문화
직원이
필요하다
기업이
변화를
생각한다
조직이다
직원
기업은
목표를
회사를
대부분
상사가
알아서
절대
회사
리더는
의견을
회사에
İl:
2022
Dil:
korean
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korean, 2022
25
빅 리셋
상상출판
유철상
조직
조직의
직무
변화
셀프
빠른
역량
문제
변화에
역량을
조직에서
사고
오랜
실제
상황에
조직이
기업
있
간
디지털
조직에
환경
변화를
조직은
맞춰
산업
상황을
상황이
권한을
도
맞는
직원
핵심
관점에서
부서
수준이
신입
업무
코로나
100세
단지
변화가
의사
문화
역량이
인
일이다
부하
면
성장을
İl:
2021
Dil:
korean
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korean, 2021
26
홀라크라시
흐름출판
브라이언 J. 로버트슨|흐름출판
거버넌스
조직의
홀라크라시를
조직
권한을
홀라크라시
리드
서클의
보다
홀라크라시의
서클
긴장을
회의
프로세스를
홀라크라시는
조직이
링크는
목적을
결정을
조직을
진행자는
마케팅
회의를
업무를
역할
회의에서
대부분의
조직에
당신의
구조를
홀라크라시가
각각의
방식을
시스템을
역할에
이에
회사
회사의
다음과
업무
행동을
제안을
위젯
권력
명확히
역할의
역할이
전통적인
과정에서
권력을
İl:
2016
Dil:
korean
Fayl:
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korean, 2016
27
홀라크라시
흐름출판
브라이언 J. 로버트슨|흐름출판
거버넌스
조직의
홀라크라시를
조직
권한을
홀라크라시
리드
서클의
보다
홀라크라시의
서클
긴장을
회의
프로세스를
홀라크라시는
조직이
링크는
목적을
결정을
조직을
진행자는
마케팅
회의를
업무를
역할
회의에서
대부분의
조직에
당신의
구조를
홀라크라시가
각각의
방식을
시스템을
역할에
이에
회사
회사의
다음과
업무
행동을
제안을
위젯
권력
명확히
역할의
역할이
전통적인
과정에서
권력을
İl:
2016
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korean, 2016
28
경제학자도 풀지 못한 조직의 비밀
웅진지식하우스
레이 피스먼
,
팀 설리번
조직
경영
조직의
기업의
기업
ceo의
조직을
조직이
이것은
ceo가
정보
임금을
사무실
ceo는
fbi
회사
위해서
정보를
조직은
fbi의
마찬가지로
지역
따르면
직원들이
각
문화를
받는
범죄
중에
회사의
고객
동기를
명의
받았다
비용을
엄청난
최고의
하버드
fbi는
내의
덕분에
불과
첩보
미국의
비용
비해
직원들의
뉴욕
능력을
대부분의
İl:
2021
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korean, 2021
29
언어가 리더를 만든다
(주)넥서스
은서기
리더는
리더의
리더가
4차
산업혁명
조직을
조직의
언어를
있어야
시대에
언어가
구성원을
사람이다
리더
리더십
구성원들이
성과를
구성원들은
리더에게
비전을
언어는
리더를
성공하는
구성원들의
시대에는
언어로
구성원들에게
구성원의
리더십이
조직
중요하다
조직이
비전의
언어
진정한
리더에게는
목표를
리더십은
구성원들과
신뢰를
열정을
필요하다
리더십의
리더와
무엇인가
가치
강한
둘째
약속을
일에
İl:
2022
Dil:
korean
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korean, 2022
30
언어가 리더를 만든다
(주)넥서스
은서기
리더는
리더의
리더가
4차
산업혁명
조직을
조직의
언어를
있어야
시대에
언어가
구성원을
사람이다
리더
리더십
구성원들이
성과를
리더에게
구성원들은
비전을
언어는
리더를
성공하는
구성원들의
시대에는
구성원들에게
구성원의
언어로
리더십이
조직
중요하다
조직이
비전의
언어
진정한
리더에게는
목표를
리더십은
구성원들과
신뢰를
열정을
필요하다
리더십의
리더와
무엇인가
가치
강한
둘째
약속을
일에
İl:
2022
Dil:
korean
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korean, 2022
31
성공을 부르는 리더의 3가지 법칙
한국경제신문 한경BP
라스무스 호가드·재클린 카터
조직
선명한
리더가
비움
보자
업무
마인드풀니스
문화를
당신의
리더의
조직의
리더십
주의를
행동을
리더는
연민을
생각해
따르면
이것은
강한
성공을
진정한
훈련을
마인드풀니스를
집중을
연구
있는가
journal
리더십을
결과
상호
성과를
감정을
연민은
조직을
못한다
사람들과
사람들에게
연민의
정신적
3가지
리더십의
사회적
리더십은
일에
훈련
상황을
이해하고
진정으로
행동
İl:
2020
Dil:
korean
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korean, 2020
32
뉴파워 : 새로운 권력의 탄생
비즈니스북스
제러미 하이먼즈
,
헨리 팀스
신권력
july
구권력
가치를
레고
이들은
다음과
지역
운동을
지닌
세계에서
플랫폼
authors
march
october
참여
discussion
자기가
공동체를
메시지를
온라인
공동체
보다
대중의
따르면
방식으로
사람들에게
핵심
관심을
방식을
november
아이디어를
받았다
이들이
접근
참여를
총기
레딧
april
january
june
열성
조직
조직이
명의
스타
전통적인
캠페인을
모두가
사회적
İl:
2019
Dil:
korean
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korean, 2019
33
피터 드러커, 재즈처럼 혁신하라 - 재즈로 풀어 쓴 피터 드러커의 혁신 설명서
비즈페이퍼
허연
조직
드러커는
피터
경영
조직의
재즈
드러커의
기업
드러커
디자인적
즉흥
기업의
성과를
수준의
재즈의
혁신의
혁신을
갖는
아이디어를
실제
경영의
연주를
창의적인
혁신
경영자는
드러커가
조직은
조직이
효과적인
구성원들은
아이디어
업무
올바른
다음과
창의성을
마일스
변화를
사회적인
초점을
구성원들의
끊임없이
조직에
조직을
drucker
명확히
성과
연주자의
요구한다
책임을
혁신은
İl:
2020
Dil:
korean
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korean, 2020
34
초격차-리더의 질문
권오현
됩니다
조직
것이지요
최고
리더는
리더가
인재를
기업
때문입니다
전문
할까요
혁신을
목표를
않습니다
같습니다
기업의
생각합니다
조직의
되었습니다
리더
많습니다
사업을
경영
리더의
문화를
시장
조직은
회사의
기업은
기업이
초격차
일하는
경영자는
권한
마찬가지입니다
성과를
시스템을
우리나라
조직을
부서
있을까요
조직이
미래를
미래에
아닙니다
있었습니다
통해서
회사
4차
사업
İl:
2020
Dil:
korean
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korean, 2020
35
초격차
권오현
됩니다
조직
니다
최고
리더는
것이지요
기업
리더가
전문
인재를
할까요
혁신을
기업의
때문입니다
리더
목표를
조직의
경영
사업을
리더의
생각합니다
같습니다
되었습니다
많습니다
않습니다
회사의
문화를
시장
조직은
기업은
기업이
입니다
초격차
도
우리나라
회사
시스템을
조직을
권한
부서
성과를
4차
미래를
사업
일하는
있
조직이
기술
아닙니다
경영자는
İl:
2020
Dil:
korean
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korean, 2020
36
더블네임 6
뿔미디어
허풍선
혁수가
로버트
혁수는
예
한스테인
도박장
혁수의
팔레인
조직의
엘바인
오르페가
리들러
스캇
마약
김이
너
마탑의
혁수를
시브로
아이반이
이동우는
향해서
대해서
배도식의
절대
창고
표정을
마나소드
정이섭
배도식이
철룡이
박기동의
오르페는
아이반의
왔다
히끅
조직은
주었다
오르페
기간트가
김의
말이야
설마
헉
뭐야
조폭들이
형님
뒤를
이동우가
철룡의
Dil:
korean
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korean
37
네 멋대로 살아라 2부 - 판도라의 상자 2권
프로무림
최동환
태성은
태성의
더구나
태성이
가와구치
조직의
예
조형택
물론이고
조직을
검찰의
이번
으음
붉은
조직이
정보를
정해천
박도수는
오창우
이번에
무척이나
당연히
유창성
비록
놈들이
어려웠다
박도수의
전영수는
그동안
그만큼
조직은
검을
속한
조금은
태성을
표정을
해운대파의
놈들을
아츠히로는
알겠습니다
야율성이
있었기
자금을
그리
놈들의
빠르게
그런지
상당한
야율성의
조직
İl:
2014
Dil:
korean
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korean, 2014
38
네 멋대로 살아라
프로무림
최동환
태성은
태성의
더구나
태성이
가와구치
조직의
예
조형택
물론이고
조직을
검찰의
이번
으음
붉은
조직이
정보를
정해천
박도수는
오창우
이번에
무척이나
당연히
유창성
비록
놈들이
어려웠다
박도수의
전영수는
그동안
그만큼
조직은
검을
속한
조금은
태성을
표정을
해운대파의
놈들을
아츠히로는
알겠습니다
야율성이
있었기
자금을
그리
놈들의
빠르게
그런지
상당한
야율성의
조직
İl:
2013
Dil:
korean
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korean, 2013
39
HR의 비밀
생각비행
김형섭
직무
조직
해당
비즈니스
기업의
중요하다
평가
다음과
업무
기업
관점에서
육성
내부
전략
전략을
그러므로
팀
단위
최근
이슈를
중심으로
교육
간
경영
채용
평가를
위
컨설팅사는
리더십
변화
통하여
문화를
인력
회사의
앞서
필요하다
비법
외부
조직의
프로세스
이슈는
전략은
진단
cdp
등이
어떠한
업무를
우선
이슈
가능하다
İl:
2020
Dil:
korean
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korean, 2020
40
로마인에게 배우는 경영의 지혜
메이트북스
김경준
로마의
로마는
기원전
로마
조직의
로마가
됐다
배우는
로마인에게
경영의
지혜
점에서
로마인들은
공동체를
조직
사회적
강력한
로마에
로마인은
로마군은
명의
이익을
조직은
공동체의
따른
원로원
로마군의
조직이
고대
명예를
시스템과
건국
기업의
역량을
책임을
경쟁력을
로마를
실패를
유지할
조직에
과정에서
로마인의
인간이
전쟁을
제국의
출신
기업이
로마에서
명이
제국
İl:
2019
Dil:
korean
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korean, 2019
41
시장의 파괴자들
한국경제신문
쉘린 리
파괴적
조직
고객
변화를
미래
파괴적인
전략을
고객의
고객을
리더십
당신의
결정을
운동을
조직의
기업의
리더가
전환
변화에
전환을
리더는
문화를
기업
상황을
성장
성장을
조직이
행동을
사우스웨스트
기회를
고객이
디지털
전략
행동
관계를
변화가
핵심
모바일
방식으로
다음과
미래를
사업
혁신
april
모바일의
빠르게
서던뉴햄프셔
언캐리어
유동
점이다
고객에
İl:
2021
Dil:
korean
Fayl:
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korean, 2021
42
거인의 리더십
앳워크
신수정
리더가
성과를
이에
리더는
목표를
조직의
리더의
핵심
구성원들이
조직을
회사의
필요하다
그러므로
리더들은
훌륭한
상사의
목표와
리더들이
어렵다
조직이
목표
일하는
가치를
가치
명확히
리더십
구성원
팀을
구성원들을
기업의
구성원들은
리더
뛰어난
할까
개개인의
열심히
움직이는
조직은
탁월한
대개
최고의
팀이
파워풀한
개인의
구성원들에게
구성원들의
다음과
대부분의
팀의
구성원을
İl:
2023
Dil:
korean
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korean, 2023
43
멀티플라이어
한국경제신문 한경 BP
리즈 와이즈먼
,
그렉 맥커운
능력을
멀티플라이어가
질문을
멀티플라이어는
사람들에게
결정을
리더가
멀티플라이어
조직을
최고의
재능을
만든다
조직의
토론을
기회를
디미니셔는
도전을
멀티플라이어의
답을
똑똑한
의견을
리더는
인재를
팀은
당신의
디미니셔의
결과를
성과를
회사의
자원을
점을
팀이
리더의
조직
팀을
환경을
일에
끌어내는
디미니셔가
아이디어를
이것은
실수를
반면
하면서
일하는
최선을
회의를
결과
과정을
되기
İl:
2012
Dil:
korean
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korean, 2012
44
리모트 워크 - 언택트 시대 어떻게 일해야 하는가
북샵
강민정
업무
조직
리모트
비대면
소통
온라인
팀
소통을
디지털
소통이
일하는
필요하다
소통의
빠르게
워크
대화를
소통에
실제
코로나
조직의
소통은
회사
기업
언택트
말의
않아도
강의를
업무를
대면
내용을
대화
빠른
요즘
코로나19로
구성원
국내
그동안
▶
간의
스몰
오프라인
주로
출처
만든다
모바일
의견을
조직에서
교육
제일
조직은
İl:
2020
Dil:
korean
Fayl:
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korean, 2020
45
비즈니스 구루
책비
데이비드 레스터
경영
비즈니스
기업의
핵심
기업
업무
경쟁
기업이
관리
목표를
따르면
접근
실제
결과를
방식을
개념을
관련
초점을
변화를
성과를
회사를
직원들이
토대로
개념
결정을
기술
오늘날의
이론
조직
버핏은
훌륭한
방식으로
사례
위대한
기업을
이용해
다음과
원칙을
마케팅
여섯
조직의
책은
개념은
드러커는
사람들에게
이를테면
있으며
회사의
얻을
전략
İl:
2013
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2013
46
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
리더
구성원이
구성원의
상대방의
구성원들이
목표를
질문을
조직의
내는
업무
피드백
변화를
이처럼
있
목표
김
심리적
행동을
리더에게
이번
있어야
구성원들은
낼
리더와
변화에
상대방이
신뢰를
구성원
의견을
구성원들에게
조직에서
리더십
이때
구성원들의
리
질문은
열심히
좋다
구성원에게
대화를
중요하다
일하는
조직
조직은
조직이
İl:
2022
Dil:
korean
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korean, 2022
47
사회복지행정론
홍봉수
조직의
조직
프로그램
사회복지행정론
서비스
사회복지행정의
프로그램의
위하여
사회복지
사회적
원
등이
서비스를
있으며
간의
욕구
다음과
사회복지행정조직의
평가
따른
각
조직이
목표를
둘째
보다
기
서비스의
개인의
첫째
개념
의사결정
관련된
사회복지조직의
예산
욕구를
있어야
원칙
프로그램을
달성하기
마케팅
의사전달의
조직을
기관의
목적을
집단
의미한다
정보를
환경
목표
관심을
İl:
2019
Fayl:
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2019
48
팀이 천재를 이긴다
틔움출판
리치 칼가아드
,
마이클 말론
팀
팀은
팀을
팀이
팀의
조직
팀에
성과를
팀원
팀원이
리더는
위대한
유형의
트리오
팀원을
관계를
내부
리더가
규모가
최고의
프로젝트
명
페어
등이
구성된
업무
팀원의
사회적
글로벌
기술
명의
기업
성공적인
업무를
관리
명이
성공
성공을
조직은
유형
행동을
다양성을
빠른
하위
간
간의
경우도
과정에서
기존
따르면
İl:
2018
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 5.28 MB
Sizin teqləriniz:
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korean, 2018
49
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
구성원이
구성원의
리더
상대방의
구성원들이
목표를
질문을
조직의
내는
변화를
업무
이처럼
행동을
있어야
구성원들에게
신뢰를
심리적
김
리더에게
상대방이
피드백
리더와
구성원들은
낼
변화에
이번
조직에서
목표
의견을
이때
구성원에게
구성원들의
대화를
열심히
질문은
리더십
좋다
중요하다
피드백은
필요하다
리더를
일하는
조직은
조직이
구성원은
İl:
2022
Dil:
korean
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EPUB, 40.20 MB
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korean, 2022
50
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
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구성원이
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리더
상대방의
구성원들이
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피드백은
필요하다
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조직은
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구성원은
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2022
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korean, 2022
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